商洛劳动合同纠纷法律问答

商洛
劳动合同纠纷
哺乳期被公司解雇赔偿?
哺乳期被解雇，公司应按照法律规定支付经济补偿。具体的支付方式和时间应遵守劳动法的相关规定，通常应一次性支付完毕。如果公司未按时足额支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
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三亚法律问答顾问律师
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能帮忙看下劳动合同吗?
如果劳动合同中缺少必备内容，如工作内容、劳动保护和劳动条件等，你可以与雇主沟通补充完整。若雇主拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师，以了解进一步的法律救济途径。确保合同的完整性是保障劳动者权益的重要一环。
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我是饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我不知道发生了什么。你能帮我分析一下吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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当时也签了劳动合同，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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由于孩子的腿断了，想办理休学手续怎么办？
你好，可以和学校协商解决
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竞业协议的甲方和劳动合同的甲方不是公司，这是违法的吗？
你好，公司应按竞业协议补偿
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员工17年工龄有多少天带薪年休假，公司不做了，员工向我们索要200多天的年休天数✘3倍薪资，合法吗?
不合法，应按规定处理。员工工龄17年，享有10天年假，若未休应按规定支付补偿。员工要求超出法定天数的年假及3倍薪资不合理，公司可依法拒绝并说明原因。如员工坚持，可寻求法律途径解决。
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一线员工，孕妇每天上班不能超过几小时
孕妇员工工作时间需依法合理安排。一般情况下，每日工作时间不超过八小时。具体操作如下：1.孕期初期和中期，根据孕妇身体状况和工作性质，可适当调整工作时间和强度，确保不超过法定工时。2.怀孕七个月以上，应严格遵守法律规定，不得安排延长工作时间和夜班劳动。3.如孕妇员工有特殊身体状况或医生建议，可与公司协商灵活调整工作时间或提供相应休息。在处理过程中，应充分考虑孕妇员工的健康状况和胎儿的安全，确保遵守相关法律法规。
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我问劳务工没有完成工期，被劳务公司扣钱应该吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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施因为家里人生病在家修养没人照顾，我向公司请了三天事假，但是时间还不够仍需再续三天事假算我旷工吗？
处理方式有两种：一是及时补办请假手续，二是与公司协商其他安排。具体选择应根据实际情况和公司政策来定。若情况紧急，可先电话沟通后再补办手续；若公司政策灵活，可考虑协商调整工作安排。
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一个月休息两天以上不休息是违法的，一天八个小时
你好，加班需要支付加班费
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如果离职一定要三十天可以在中途请假到离职那天吗?
离职前请假需遵循单位规定，可选择事假、病假等。具体请假方式应根据个人情况和单位政策选择，确保不影响离职流程和工作交接。如有特殊情况，可与单位协商解决。
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劳动合同顺延的相关法律法规
劳动合同顺延，依据不同情形有不同操作。如劳动者患职业病或工伤，应顺延至医疗期满或劳动能力鉴定结束；女职工孕期、产期、哺乳期，合同自动顺延至相应期限届满；连续工作满15年且近退休的，顺延至退休。未按规定顺延，用人单位需承担法律责任，劳动者可要求赔偿。
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