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您好，如果在一个公司实习一个月后，公司调岗在其他岗位实习需要注意什么

调岗降职降薪 2024-04-20 10:50 人浏览

共3位律师解答

调岗需注意双方协商一致、胜任能力及特殊保护。依据《劳动合同法》，调岗应经双方书面同意；若不能胜任原岗，公司可调岗；孕期女员工依《女职工劳动保护特别规定》需适当调岗。未经协商一致或违规调岗，可能引发劳动争议，影响双方权益。

平台特邀律师
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2024-04-20 10:48

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常见处理方式有：协商一致调岗、基于不胜任调岗、孕期特殊保护调岗。选择时，应优先考虑双方协商，确保调岗合理且符合法律法规。若涉及不胜任或特殊保护，需提供相应证明并遵循法定程序。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 10:48

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调岗需注意：1.协商一致，双方书面确认；2.不胜任原岗，提供培训或调整机会，并记录过程；3.孕期女员工，根据医疗证明调岗。不同情况下，具体操作如下：协商一致，签署调岗协议；不胜任调岗，经培训或调整后仍不胜任，方可调岗；孕期调岗，确保新岗位适应孕期身体状况。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 10:50

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