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合同上面试用期写的三个月,但是试用期离职写的是提前30天,我是按照劳动法还是按照合同

劳动合同纠纷 2024-04-20 11:40 人浏览
共3位律师解答
  • 您应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在试用期内提前三日通知用人单位离职。虽然合同约定了提前30天,但法律规定试用期离职只需提前三天,这是为了保护劳动者在试用期内的权益。若按照合同要求提前30天通知,可能会延长您的离职时间,不利于您及时转换工作。
  • 处理试用期离职问题,您可以选择遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前三日通知用人单位。尽管合同有约定,但法律规定具有优先适用性。在选择处理方式时,请权衡合同约定与法律规定对您权益的影响,选择最有利于自己的方式。
  • 试用期离职应提前三天通知。具体操作:1. 确认自己在试用期内;2. 提前三日以书面形式通知用人单位离职意愿;3. 办理离职手续。若合同与劳动法规定不符,以劳动法为准。遵循这些步骤,可以确保您的离职过程合法且顺利。
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