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我现在是哺乳期刚结束，之前公司一直要求我待岗了，给我开最低工资1910，现在要与我解除劳动合同，我想问一下产假期间的平均工资是按照生育津贴算的，还是按照最低工资算的

讨薪 2024-04-20 11:46 人浏览

共3位律师解答

您的产假期间平均工资应按照生育津贴或产假前工资标准计算，具体取决于是否参加了生育保险。公司不能因您生育降低工资或解除劳动合同。如公司违反规定，您有权要求纠正并可能获得赔偿。处理不当可能会影响您的权益和公司的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 11:43

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针对您的情况，处理方式包括：1) 与公司协商，要求按照法律规定支付产假工资；2) 如公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉；3) 考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况、证据收集及个人意愿。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 11:44

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产假期间工资应按生育津贴或产假前工资算。具体操作：1) 确认是否参加生育保险，确定支付标准；2) 与公司沟通，提出按法律规定支付要求；3) 保留相关证据，如沟通记录、工资条等；4) 如公司不配合，考虑向劳动部门投诉或法律途径解决。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。

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2024-04-20 11:46

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