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你好。请问产假期间。单位发放了最低基本工资.产假结束后。单位从生育津贴里扣回了产假发放的基本工资工资。请问合法吗

劳动合同纠纷 2023-09-08 10:06 人浏览
共2位律师解答
  • 这种情况当然是不合法的啦。
    陈兵云律师

    陈兵云律师认证

    2023-09-08 10:06

     咨询我
  • 产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-08 09:59

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