公司要把我们剥离怎么说
企业法律顾问
2024-04-20 11:50
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公司剥离员工需依法进行。依据《劳动合同法》规定，若劳动合同因客观情况变化无法履行，且双方未能就变更达成协议，公司应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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公司剥离员工，处理方式因情况而异。若员工同意，双方可协商解除劳动合同；不同意则公司应依法提前通知或支付代通知金后解除。处理时需注意合同变更、经济补偿等事项，确保合法、公平、合理。剥离过程中应充分沟通，减少误解和纠纷。
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公司剥离员工时，常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况判断，如员工同意剥离，可协商解除；若不同意，公司应依法支付经济补偿。务必确保处理过程合法合规，以维护双方权益。
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