问答详情

我来这个单位3年了在去年4月份的时候因为公司组织架构变更重新签署劳动合同是按照3年赔偿还是1年

劳动合同纠纷 2024-04-20 12:16 人浏览

共3位律师解答

公司组织架构变更后重新签署劳动合同，您的赔偿年限应从最初入职时开始计算，即3年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作年限来计算的。若公司未按照法律规定进行赔偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付应得的经济补偿金。忽视法律规定和劳动者权益可能会引发劳动纠纷，给公司带来不良法律后果。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-04-20 12:14

咨询我
若公司在组织架构变更后要重新签署劳动合同，您应注意：1. 确认赔偿年限从最初入职起算，共计3年；2. 与公司协商经济补偿金，确保符合法律规定；3. 若协商无果，准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 在整个过程中，保持沟通，理性对待，确保个人权益得到充分保障。

平台特邀律师
推荐

2024-04-20 12:14

咨询我
针对公司改制后劳动合同问题，常见处理方式包括：与公司协商解决，按照法律规定获得3年的经济补偿；如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在选择处理方式时，应充分考虑个人权益保障、法律法规遵守以及与公司关系的维护，确保选择合法、公正且有效的方式来解决问题。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 12:16

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台云浮律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

云安区律师罗定市律师郁南县律师新兴县律师云城区律师

揭阳律师潮州律师清远律师云浮律师肇庆律师茂名律师湛江律师阳江律师佛山律师江门律师中山律师东莞律师汕尾律师惠州律师梅州律师河源律师韶关律师汕头律师珠海律师深圳律师广州律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 云浮问答 > 云浮劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟