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工资合同写的18号发现在都22了现在催发工资有没有补偿金

劳动合同纠纷 2024-05-01 09:32 人浏览
共3位律师解答
  • 催发工资是您的合法权益。依据《工资支付暂行规定》,用人单位应在约定日期支付工资,逾期未付可能涉及违约。根据《劳动合同法》,若因用人单位原因导致劳动合同解除,您有权获得经济补偿,标准按您的工作年限和月工资计算。若持续不支付工资,除了经济补偿,您还可以考虑通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。
  • 工资逾期未发,您可以:1)与用人单位沟通,要求说明原因并立即支付;2)准备劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉;3)如情况严重,申请劳动仲裁或提起诉讼,要求支付工资及补偿金。在处理过程中,注意保留相关证据,如沟通记录、支付凭证等,以备不时之需。
  • 针对工资逾期未发的情况,您可以先与用人单位协商解决,要求立即支付工资并了解原因。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资及可能的补偿金。在选择处理方式时,需考虑时间成本、证据充分性等因素,选择最适合自己的方式维护权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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