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你好。请问员工未经允许擅自离岗怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-20 12:22 人浏览

共3位律师解答

员工未经允许擅自离岗，单位应先书面通知其限期返岗。若员工达到可辞退标准，单位应依法解除劳动关系并通知办理离职手续。擅自离岗可能违反单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位有权解除劳动合同。不及时处理可能导致单位运营受影响，员工也可能因此承担法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 12:20

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员工擅自离岗，常见处理方式有：发送返岗通知、按规章制度处理、解除劳动合同等。具体选择应根据员工离岗原因、时间长短及单位实际情况决定。如员工短暂离岗且未造成损失，可发送返岗通知；若违反规章制度且造成损失，可按规章制度处理并解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 12:20

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员工擅自离岗，处理方式因情况而异：
1. 短暂离岗且未造成损失：发送书面或口头返岗通知，要求员工解释原因并限期返岗。
2. 违反规章制度或造成损失：依据单位规章制度处理，如警告、罚款、降职等，并保留解除劳动合同的权利。
3. 达到可辞退标准：依法解除劳动合同，发送离职通知书并要求员工办理交接和离职手续。若员工拒不配合，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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2024-04-20 12:22

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