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一个月工资是按26天还是30的算

讨薪 2024-04-20 12:36 人浏览
共3位律师解答
  • 工资计算并非简单按26天或30天,而是依据月计薪天数,通常为21.75天。这是由年工作日减去休息日后平均到每月得出的。若企业随意按26天或30天计算,可能违反劳动法规定,损害劳动者权益。劳动者应了解自己的工资计算方式,确保合法权益不受侵害。
  • 工资计算方式因企业薪酬制度和劳动合同而异,常见的有按日薪、月薪或计件等方式。选择哪种方式,需考虑企业规定、合同约定及行业惯例。劳动者应明确自己的工资计算方式,并与企业沟通确认,以确保工资计算的准确性和合法性。
  • 工资计算方式因情况而异:
    1. 日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    2. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,这是标准算法。
    3. 若企业按实际出勤天数计算,需确保不违反法律法规和劳动合同约定。
    劳动者应了解并核对工资条,确保工资计算无误。如有疑问,及时与企业沟通或咨询专业人士。
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