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月薪5000元，劳动法是按照26天还是21.75天

讨薪 2022-10-18 10:19 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，有什么法律方面的问题可以帮助到你的
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2022-10-17 19:30

     咨询我
  • 你好，这个要看双方劳动合同的约定。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2022-10-18 08:54

     咨询我
  • 计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。
    法律依据：
    《关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数。
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-17 18:40

     咨询我
  • 您好，按劳动法是21.75天。
    毕佑林律师

    毕佑林律师

    2022-10-18 10:19
  • 你好，可以把相关细节说明L
    吕锐律师

    吕锐律师

    2022-10-18 00:51
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