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小时工旷工一天请假没批准扣三天工资合法吗？

劳动合同纠纷 2024-04-20 12:50 人浏览

共3位律师解答

小时工旷工一天请假未批扣三天工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但额外扣除工资需有合法依据，如给用人单位造成经济损失等。否则，扣三天工资的做法违法，可能引发劳动纠纷和不良后果。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 12:47

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对于小时工旷工一天请假未批的情况，常见处理方式包括：按照公司规定扣除当天工资、与劳动者协商解决或依据劳动法规处理。选择处理方式时，应考虑公司规章制度的合理性、劳动者权益的保护以及避免潜在法律风险。若公司规定合理且符合法律法规，可按规定扣除当天工资；若劳动者有特殊情况，可协商解决；若公司规定违法或双方无法协商，应依据劳动法规处理。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 12:48

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小时工旷工一天请假未批的处理方式应根据具体情况而定。如公司规定旷工一天扣除当天工资且符合法律法规，则执行该规定；若公司规定扣三天工资且无法律依据，则应调整处理方式。处理方式可包括：与劳动者沟通了解情况、要求劳动者提供证明材料、按照实际损失扣除工资或寻求法律援助等。在处理过程中，应尊重劳动者权益，遵守法律法规，避免引发不必要的纠纷和后果。

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2024-04-20 12:50

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