伊春劳动合同纠纷法律问答

伊春
劳动合同纠纷
企业不给实习生发绩效工资是否违法？
你好：申请劳动仲裁维权
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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老板提前一个月申请离职，让我直接离开
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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工作期间生病了，目前无法工作，离职了，公司会不会有一定补偿?
生病离职有补偿。1.先与公司协商：员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况并了解公司的相关政策。2.准备相关证明：员工需要准备相关的医疗证明和病历资料，以证明自己的病情和无法继续工作的情况。3.提交离职申请并要求补偿：在离职前，员工应向公司提交离职申请，并明确要求公司按照相关法律规定支付经济补偿金。4.寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿金或双方产生争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律行动。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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我们单位要求员工一天发三次朋友圈不发朋友圈罚款合理吗？
可以诉讼途径解决
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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如果学生工离职老师不同意怎么办？
向劳动部门投诉寻求帮助
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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我在一家公司工作，公司不签劳动合同，只签兼职合同，不给保险，单位违法
您好：申请劳动仲裁
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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个体经营者家庭不与用人单位签订劳动合同的后果如何？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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在职员工突然脑梗死可以请几天病假？
公司有关于生病请假的规定吗
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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中途签了三份合同。现在合同到期了，我该怎么办？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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第二次固定期限劳动合同续存关系中工作岗位变动，由普通职工转为管理层，劳动合同未变更要求公司签订无固定期限合同时调整后的岗位薪资待遇是否也一并重新签定？
岗位变动后应重新协商薪资待遇，并在续签劳动合同时明确。对于霸王条款，员工可采取以下措施：1.集体或个别与公司协商，要求修改或删除霸王条款；2.向工会或职工代表大会反映情况，寻求支持；3.向劳动监察部门投诉举报；4.如无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，员工应保留相关证据，以便维权时使用。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我在公司3年都签了合同今年没有签合同我可以直接走吗
常见处理方式有两种：一是直接离职，二是与公司协商解决。若您想尽快离职，可选择直接离职，因合同已到期，您不受公司约束。若希望更稳妥，可与公司沟通，了解未续签合同的原因，并尝试协商解决可能存在的问题，达成一致后再离职。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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医学专业学生在医院实习，国家节假日可以放假吗？
国家规定和学校的规定
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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未签合同被开除怎么处理
未签合同被开除，常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可考虑向当地仲裁机构申请仲裁；仲裁仍不满意，可向当地人民法院提起诉讼。具体选择应根据个人情况和法律建议来决定。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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大学生和工厂实习生是否可以拒绝强制加班？
您好，理论上，劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班，是不被承认的；用人单位也不能强迫劳动者加班
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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不知道什么原因的情况下被解雇
在试用期内被解雇，员工首先需要确认解雇原因是否合法。如果认为解雇原因不合法，员工可以与雇主沟通协商，要求保留职位或给予相应赔偿。同时，员工应保存与雇主的沟通记录、工作证明等证据，以备日后维权之需。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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大学实习签了三方协议，对毕业有影响吗？
法律分析：毕业之后换工作需不需要签三方协议要看自己的具体情况，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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家政公司不与员工签订合同合法吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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本人与中介签订了就业保障协议，这是正常的吗？
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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合同到期，如何赔偿？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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建筑行业从业者的误工赔偿准则
建筑行业从业者的误工赔偿主要依据其收入状况来计算。具体为：有固定收入者，按误工收入和误工时间乘积计算；无固定收入但能证明近三年平均收入者，按误工时间与该平均收入乘积计算；无固定收入且不能证明者，则参照同行业上一年职工平均工资计算。若不及时处理，可能导致赔偿计算不准确，从而引发纠纷，影响企业声誉和受害者权益。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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在一个公司工作10年可以拿多少补偿
对于在公司工作10年的补偿问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者可以与公司协商达成补偿协议；如协商不成，可寻求劳动争议调解组织的帮助；若调解无果，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。选择何种方式，应根据具体情况和劳动者自身需求来决定。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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但是现在想辞职，谁想写解除劳动合同的申请？我怎么能不承担相应的违约赔偿责任呢？
您好，建议申请劳动仲裁
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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遇到用人单位劝退如何处理
遇到用人单位劝退，首先要明确单位的劝退理由是否合法。若违法，可坚决维权并要求赔偿；若合法但存在争议，可与单位协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。不同情况下，处理方式会有所不同，关键是要了解自己的权益和法律法规，做出明智的选择。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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然后就找不到工作了。然后我在很远的地方找工作。我17岁签的合同合法生效了吗？我怎么还钱？
17岁未成年人如果是以自己的收入为主要来源，签订的合同符合法定有效条件的是有效的，否则是无效的。法定有效条件有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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公司不让我离职，让我旷工
你好！你可以邮寄辞职申请给用人单位的
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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试用期签订了试用期合同，没有签订正式合同，但试用期合同有规定提前15天申请
你好，可以申请劳动仲裁维权！
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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你好，事业单位要女性怀孕产检假提供需要一天时间的佐证资料这样合法吗
您好，关于产检假佐证资料问题，处理方式因情况而异：若单位仅要求提供合理产检证明，可配合提供；若单位要求过分，如必须提供一天时间的详细资料，可拒绝并沟通解释；沟通无果后，可考虑向劳动部门投诉。具体操作中，要注意保留相关证据，如沟通记录、产检证明等，以备不时之需。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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解除合同所产生的效力有哪些方面
解除合同效力涉及多方面。若合同尚未履行，则终止履行。若已履行，可根据情况请求恢复原状或采取补救措施，并有权要求赔偿损失。如存在违约，应追究违约责任。具体操作应根据实际合同履行情况和违约情形来灵活处理，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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如果学校不允许转班怎么办？
为什么要转班呢，摆正心态，好好学习吧
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我应届生，网签了一个公司，没寄三方协议呢，能线下签另一家吗
针对您的情况，通常有两种处理方式：一是与已网签的公司协商解约，然后再与另一家公司线下签约；二是放弃线下签约的机会，继续履行与网签公司的协议。选择哪种方式需根据您的实际情况和两家公司的具体情况来权衡。若涉及违约金等事项，建议咨询专业律师。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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法定节假日在医院实习实习单位不放假是否违法？
可以与单位进行协商处理
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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裁员最多只能赔12个月吗
裁员赔偿非固定12个月。具体操作：首先确定员工的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作年限超过12年的，按实际年数计算赔偿月数；对于工作年限不满一年的部分，按比例支付赔偿。在处理裁员赔偿时，务必遵循《劳动合同法》的规定，确保公平、合理且符合法律规定。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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清明节国家法定节假日放假吗
清明节放假。具体操作上，单位应按照国家规定，在清明节当日给员工放假。如因特殊情况需要调整，应提前通知员工并做好解释工作。同时，单位还可以考虑结合实际情况，合理安排员工的工作和休假时间，以充分保障员工的休息权益。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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