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没有劳务合同还提前让我离职怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-20 13:00 人浏览

共3位律师解答

没有劳务合同但被提前要求离职，您应首先确保自身权益不受损害。依据《劳动合同法》，即便没有书面合同，只要存在劳动关系，您就有权享受相应的法律保护。若单位未提前告知就解雇您，可能构成违法解雇。您可以考虑与单位协商或向劳动监察部门投诉，要求相应补偿。忽视此问题可能导致您失去应得的权益和补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 12:57

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在没有劳务合同的情况下被提前要求离职，常见的处理方式包括：与雇主协商，要求合理补偿；向劳动监察部门投诉，维护自身权益；寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据收集情况和法律法规的适用情况。

平台特邀律师
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2024-04-20 12:58

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无劳务合同被提前离职，操作建议如下：
* 确认劳动关系：收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。
* 沟通协商：与雇主沟通，了解离职原因，尝试协商解决方案。
* 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
* 保留证据：全程保留相关证据，以备后续维权之需。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律法规进行调整。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 13:00

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