暑期工无故被辞退找谁投诉
无故辞退
2024-04-20 13:22
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共3位律师解答
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暑期工无故被辞退，可以向当地劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。如果未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应得的工资和补偿等。
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暑期工被无故辞退，常见处理方式有：1. 向劳动行政部门申请劳动仲裁；2. 不满仲裁结果可在15天内提起民事诉讼。选择方式时，可先考虑通过劳动仲裁解决纠纷，若仲裁结果不公或不满意，再考虑民事诉讼途径。
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暑期工被无故辞退，应首先保留相关证据。处理方式有两种：一是向劳动行政部门申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；二是不满仲裁结果时，在15天内向法院提起民事诉讼。在申请劳动仲裁时，需填写申请表、提交证据材料；提起民事诉讼时，则需准备诉状、证据目录等，并按照法院要求参加诉讼活动。
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