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签了无固定期限合同

合同违约纠纷 2024-04-20 13:40 人浏览

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无固定期限合同的签订条件主要包括两种情形：一是用人单位与劳动者经协商一致，双方自愿选择签订无固定期限劳动合同；二是在法律规定的特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后等，劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些规定体现了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的精神，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

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2024-04-20 13:38

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无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的职业保障。一旦签订，除非出现法定或约定的解除条件，用人单位不能随意终止合同。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在无固定期限合同下享有与固定期限合同相同的权益，如工资、福利、休息休假等。同时，无固定期限合同也增强了劳动者在谈判中的地位，有利于争取更好的工作条件和待遇。

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2024-04-20 13:38

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劳动者想解除无固定期限合同，通常需遵循以下步骤：首先，应查阅合同中关于解除条款的具体约定，了解双方约定的解除条件和程序；其次，如合同无特殊约定，劳动者可依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条或第三十八条的规定，与用人单位协商一致解除，或提前通知解除，或在用人单位存在违法行为时即时解除。在此过程中，劳动者应确保遵守法律程序和合同约定，避免违法解约的风险。

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