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我想问一下公司不给6个月产假，只是给3个月我，休完3个月，我想请假，3个月，如果老板不同意，而我不回去上班，假如老板不发生育津贴我，该怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-20 14:02 人浏览

共3位律师解答

公司应给予足够的产假，若只给3个月，可与公司协商或提起劳动仲裁。如老板不同意您请假且停发生育津贴，这可能构成违法行为。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权享受产假及生育津贴，公司不得侵犯。不及时处理可能导致您的权益受损，建议尽快行动。

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2024-04-20 14:00

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公司缩短产假，应首先与公司沟通，要求按照法定产假执行。若协商无果，可准备相关证据如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如仲裁仍不满足需求，可依法向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留所有与公司沟通和协商的记录，作为维权的证据。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 14:00

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针对公司缩短产假问题，常见处理方式有：1. 与公司协商，争取应有权益；2. 寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择时，可先尝试协商，若无果则考虑法律手段。劳动仲裁和诉讼能提供更公正、强制性的解决方案。

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2024-04-20 14:02

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