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工厂搬去同市的厂合并,补愿过去的人有赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 14:30 人浏览

共3位律师解答

您好，对于不愿过去的人，根据法律规定，工厂应给予相应的经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，主要根据您在工厂工作的年限和月工资来计算。若未得到妥善处理，可能会引发劳动纠纷，对工厂和员工双方产生不良影响。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 14:27

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针对工厂搬迁员工补偿问题，常见处理方式有协商解除劳动合同并支付经济补偿、提供新岗位选择等。具体选择应根据个人情况和法律法规进行判断，确保双方权益得到保障。建议优先考虑协商解决方案，以达成互利共赢的结果。

平台特邀律师
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2024-04-20 14:28

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对于工厂搬迁问题，处理方式因具体情况而异。一般来说，若员工同意搬迁，则继续履行劳动合同；若不同意，可协商解除劳动合同并给予经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条计算。在实际操作中，还需注意劳动合同、搬迁通知等文件的处理和保存，以确保双方权益得到妥善保障。

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2024-04-20 14:30

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