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短期工没有签劳动合同劳动者自己主动提出离职用人单位可以克扣工资吗

讨薪 2024-04-20 14:32 人浏览

共3位律师解答

短期工未签劳动合同主动离职，用人单位不可克扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签劳动合同，劳动者与用人单位仍存在事实劳动关系，受法律保护。若用人单位克扣工资，劳动者有权要求支付并可能解除劳动合同。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位则可能承担法律责任。

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2024-04-20 14:30

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短期工未签劳动合同主动离职时，用人单位不应克扣工资。常见处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑处理效率、成本及自身证据情况。

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2024-04-20 14:30

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短期工未签劳动合同离职，单位不能克扣工资。处理方式：1）若单位同意离职并全额支付工资，双方可协商解决；2）若单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3）保留工作证据，如工时记录、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。及时处理可避免不必要的纠纷和损失。

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