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员工重病辞退是符合法律规定的吗?

无故辞退 2024-04-20 14:42 人浏览
共3位律师解答
  • 员工重病辞退并非必然合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,除非员工有严重失职等情形,否则单位辞退患病员工可能违法。违法辞退需支付双倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能引发劳动争议和不良社会影响。
  • 员工重病,处理方式因情况而异:
    1. 病假期间,保障员工权益,支付病假工资;
    2. 医疗期满,评估恢复情况,可协商调整岗位或解除劳动合同;
    3. 若存在违法辞退,员工可申请劳动仲裁,要求赔偿。
    处理时应遵循法律程序和员工人道关怀。
  • 处理员工重病问题,常见方式有协商解除、医疗期后解除等。具体选择应依据病情、劳动合同、公司政策等因素。例如,病情短期可恢复,可协商暂停工作;长期无法工作,考虑医疗期后解除劳动合同。
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