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你好，我是一个应届生，签了一个临时用工协议，但是我们有个培训期，一毛钱不给的那种，然后我现在就是这种情况，然后我离职需要办理什么手续么，或者这个对于我的应届生身份有什么影响么

劳动合同纠纷 2024-04-20 14:44 人浏览

共3位律师解答

你好，离职时应按公司规定办理离职手续，确保流程合规。虽然培训期无薪酬，但这段经历不影响你的应届生身份，除非签订了三方协议。若忽视离职手续，可能面临违约风险或影响未来就业。建议及时与公司沟通，明确离职事宜。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 14:41

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离职时，首先提交书面离职申请，注明离职原因和日期。其次，与公司人事或相关部门沟通，了解具体离职流程，如工作交接、归还公司财物等。最后，办理完毕离职手续后，索取离职证明。在整个过程中，保持积极沟通，确保流程顺利进行。同时，注意保护个人权益，如遇到不公正待遇，可寻求法律援助。关于应届生身份问题，只要未签订三方协议且毕业未满两年，你仍保留应届生身份。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 14:42

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针对你的情况，离职时通常需要办理标准的离职手续，如提交书面离职申请、进行工作交接等。同时，为保持应届生身份，应确保未签订三方协议。选择离职方式时，要权衡利弊，遵循法律规定，确保个人权益不受损害。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 14:44

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