蚌埠劳动合同纠纷法律问答

蚌埠
劳动合同纠纷
我在公司工作了十多年，有什么补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
合肥法律问答顾问
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公司单方面要求员工解除劳务合同有什么赔偿吗？
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
淮北法律问答顾问
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工厂让我离职，合法吗？
法律分析：违法。劳动者解除劳动合同只需提前三十天向用人单位提交书面申请，期满可以离职，无需用人单位同意。用人单位不得非法扣留劳动者，限制劳动者的人身自由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
蚌埠法律问答顾问
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我想解除三方协议，单位不给解除
是否需要支付违约金取决于具体情况。一般来说，如果是因为你的个人原因违约，那么根据协议约定，你可能需要支付违约金。但如果是因为单位的原因或者其他不可抗力因素导致你无法履行协议，你通常不需要支付违约金。具体情况还需根据协议内容和相关法律规定来判断。
淮北法律问答顾问
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让我放假等通知，就是强迫我离职。有什么方法可以投诉吗？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
铜陵法律问答顾问
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我家孩子大学马上要毕业了，但是现在学校要劳动合同，我该怎么办？
建议尽快签订劳动合同。如已有工作单位，可直接与单位签订；如没有，可考虑临时找单位签订或寻求亲友帮助。同时，与学校保持沟通，了解是否接受其他证明材料。务必确保孩子学业不受影响。
合肥法律问答顾问
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企业职工达到退休年龄不办理退休手续是否可以继续签订劳动合同
法律分析：到退休年龄合同未到期，一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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我的劳务合同到期了，公司没有通知续签合同，也没有给任何提示?
如果公司合同到期不给续签，你可以到劳动监察大队举报投诉，或者通过仲裁方式解决劳动纠纷。如果仲裁结果不满意，再到法院起诉。同时，如果未签订劳动合同而在单位工作超过一年，可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。
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甲方有权解除与乙方的劳动关系。不承担任何经济赔偿责任。我不同意这个安排。你能得到赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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员工拒绝加班，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
铜陵法律问答顾问
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领导口头上让我合同到期不续签，而我挺想续签的，怎么才能拿到补偿金
想续签合同并获取补偿金，操作如下：首先，与领导沟通表达续签意愿并了解不续签的具体原因；其次，如领导坚持不续签，可要求书面通知并保留相关证据；最后，根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签应支付经济补偿，可据此与公司协商或提起劳动仲裁。注意，不同情况可能需要不同处理方式，建议咨询专业律师获取更详细建议。
淮南法律问答顾问
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员工在劳动关系中突然生病，雇主应该承担什么样的责任？
你好，结合具体的案情确定
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不签合同，辞职能半个月走吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
淮北法律问答顾问
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员工在宿舍突发疾病公司应该承担责任吗？
你好，是不是工作中发病
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现在还在试用期内。我想跨地区调动，还没有和教委签订五年协议。我需要支付违约金吗？如果你已经签字了，你需要吗？
你好，建议参照签订的协议
合肥法律问答顾问
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因为和老板发生了冲突，我该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁解决
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由于与客户发生纠纷，是否合理
你好！这需要结合公司的规定进行确定
铜陵法律问答顾问
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单位无理由解除劳动合同赔偿标准有哪些
单位无理由解除劳动合同，赔偿操作如下：首先，确定劳动者在单位工作年限；其次，计算应支付工资赔偿金额；最后，与劳动者签订解除协议并支付赔偿金。若劳动者月工资高于社会平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。如双方无法协商一致，劳动者可通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
淮南法律问答顾问
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劳动合同上其他约定要扣钱?
劳动合同上的其他约定扣钱能否取消，需要具体分析合同条款和实际情况。如果双方协商一致，可以修改或取消相关约定。但如果存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决。
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工厂以损坏为由任意扣除工人工资？
通过正当合法手段解决
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公司工作11年，有经济补偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
合肥法律问答顾问
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但是离职日期为5,21,签字时间为4,我昨天和公司协商一致解除劳动合同?
对于协商一致解除劳动合同的情况，常见的处理方式包括明确解除时间、赔偿金额等条款。您应确保这些条款在合同中明确体现。选择处理方式时，要考虑自身权益和公司要求，确保双方达成一致。若合同中有不明确或争议条款，建议及时咨询律师，避免后续纠纷。
铜陵法律问答顾问
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换工作互联网公司空降管理岗位。公司高强度加班，压力大，患罕见病视神经脊髓炎可以要求公司赔偿吗？
可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如劳动者因工作原因导致健康受损，用人单位应承担责任。视神经脊髓炎若是工作压力导致，您有权要求赔偿。忽视健康问题可能导致病情恶化，建议及时咨询专业律师并采取行动。
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