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劳动者没有签劳动合同怎么赔偿，有哪些相关规定

劳动合同纠纷 2024-04-20 15:24 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同的赔偿视责任方而定。若劳动者拒绝签订，用人单位可终止劳动关系且无需赔偿，但需支付实际劳动报酬。若用人单位未签，劳动者可获双倍工资赔偿，并应补签或视为已签无固定期限合同。不及时处理可能导致违法用工、劳动者权益受损及用人单位面临法律处罚。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 15:21

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未签劳动合同，劳动者可根据实际情况采取不同措施：若用人单位拒绝签订，可保留工作证据并提起劳动仲裁要求双倍工资赔偿；若劳动者自身原因未签，可与用人单位协商补签或了解法律规定后决定是否继续工作。在任何情况下，劳动者都应保留相关证据以维护自身权益。

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2024-04-20 15:22

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未签劳动合同的赔偿，常见处理方式有：与用人单位协商补签并索取赔偿、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额大小、处理周期长短及自身时间精力等因素。

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2024-04-20 15:24

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