关于怀孕合同到期延期而非续签的行为合法性的探讨
合同违约纠纷
2024-04-20 15:42
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共3位律师解答
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怀孕合同到期通常合法延期而非续签。依据《劳动合同法》第四十五条，孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同在到期时应续延至相应情形消失。若违反此规定，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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怀孕合同到期通常顺延。具体操作：1. 确认女职工怀孕状态；2. 通知合同到期将顺延；3. 顺延期间保持原有待遇不变；4. 顺延期结束后再行商议续签或终止事宜。若女职工要求提前终止，双方可协商处理。
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怀孕合同到期，一般应顺延而非续签。处理方式有两种：一是自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束；二是双方协商一致提前终止合同。选择应基于实际情况和双方意愿，确保女职工权益不受损害。
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