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试用期能力不足被辞退有补偿吗

无故辞退 2024-04-20 15:50 人浏览

共3位律师解答

试用期因能力不足被辞退，一般无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非有特定情形，否则用人单位在试用期内解除劳动合同时没有法定补偿义务。因此，能力不足并不属于这些特定情形之一。若不及时处理，可能导致用人单位承担不必要的经济负担，同时影响工作效率和团队士气。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 15:47

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试用期能力不足被辞退，常见处理方式有：一是直接解除劳动合同，无需支付补偿；二是给予一定宽限期，若仍不能胜任则解除。选择方式时，应考虑劳动者能力提升可能性、对团队影响等因素。若宽限后仍不能胜任，解除劳动合同可避免长期影响团队效率。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 15:48

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试用期能力不足被辞退，一般无补偿。具体操作上：首先，用人单位应明确告知劳动者能力不足的具体表现；其次，可给予一定培训或调整岗位的机会；最后，若仍不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。在整个过程中，用人单位应确保程序公正、透明，并充分尊重劳动者的权益。

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2024-04-20 15:50

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