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签了合同,但是在试用期内,上了五天班不给工资怎么办

讨薪 2024-04-20 16:10 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期工作五天也有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,无论正式期还是试用期,只要劳动者付出劳动,都应获得报酬。若用人单位拒付,可投诉至当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或申请劳动仲裁,要求支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系的和谐稳定。
  • 试用期工作五天未获工资,常见处理方式有:与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与用人单位沟通,若无果再考虑法律途径。劳动仲裁具有法律效力,可强制执行。
  • 试用期五天未发工资,应首先与用人单位沟通,要求支付工资。若沟通无果,可准备相关证据,如劳动合同、工作记录等,向当地劳动监察部门投诉。若投诉仍未解决问题,可申请劳动仲裁,提交证据并陈述情况。仲裁结果出来后,若用人单位仍不支付工资,可申请强制执行。
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