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你好！我要主张加班费！但我拿不出其它证据！只有考勤

讨薪 2024-04-20 17:08 人浏览

共3位律师解答

考勤记录是主张加班费的重要证据之一，但它是否能作为唯一证据，还需根据具体情况判断。考勤记录能反映员工的工作时间和出勤情况，对证明加班事实有一定帮助。然而，为了更全面地证明加班事实，建议尽量收集其他相关证据，如其他劳动者的证言、视频资料等。同时，请注意，所有证据必须采取合法的方式收集，并经过查证属实，才能被认定为有效证据。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 17:05

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如果用人单位不提供考勤记录，劳动者在主张加班费时可能会面临一定的困难。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不提供，应当承担不利后果。因此，劳动者可以要求用人单位提供考勤记录，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 17:06

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如果考勤记录不足以证明加班事实，你可以尝试通过以下方法来主张加班费：首先，可以寻求其他劳动者的证言，他们的证词可以作为辅助证据；其次，如果可能的话，收集与加班相关的视频资料；此外，你与单位或其他人的聊天记录中如果有关于加班的内容，也可以作为证据。请注意，收集证据时应确保合法性，并且所有证据都需要经过查证属实。

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2024-04-20 17:08

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