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公司没有按正常程序签订劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-20 17:44 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司没有按正常程序签订劳动合同,你首先可以尝试与用人单位协商,要求补签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的签订是保护劳动者权益的重要环节。若协商不成,你有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关存在劳动关系的证明。特别是如果未签劳动合同的时间自用工之日起的一个月以上一年以下,你还可以要求公司每月支付二倍的工资作为补偿。
  • 除了要求支付二倍工资外,你还可以采取以下措施维护自己的权益:首先,收集并保存与公司存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等;其次,咨询劳动法律专业人士,了解自己的权益和可能的维权途径;最后,如果仲裁结果不满意,你还可以考虑向法院提起诉讼,寻求司法救济。
  • 要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些证据将有助于你证明与公司存在劳动关系,从而维护自己的合法权益。
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