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前几年未缴纳社保为由提出离职

社会保险 2024-04-20 18:02 人浏览

共3位律师解答

是的，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工确实可以随时提出离职。这是因为公司的这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权随时终止劳动关系。同时，员工还可以要求公司赔偿并补缴之前拖欠的社保费用。在离职后，员工应保留好相关证据材料，并向社保局投诉举报，以要求对公司进行相应的处罚。

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2024-04-20 18:00

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除了提出离职，员工在发现公司未缴纳社保时，还可以通过以下方式维护自己的权益：首先，员工可以要求公司补缴拖欠的社保费用，并支付相应的赔偿金；其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求对公司进行查处；最后，员工还可以选择通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 18:00

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如果公司拒绝赔偿和补缴社保，员工可以采取以下措施：首先，保留好所有与公司未缴纳社保相关的证据材料，如工资单、社保缴费记录等；其次，向当地劳动监察部门或社保局投诉举报，要求对公司进行查处；同时，可以咨询律师，了解通过法律途径解决纠纷的可行性；最后，如果必要，员工可以选择向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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2024-04-20 18:02

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