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离职赔偿金是按照基本工资吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 18:08 人浏览
共3位律师解答
  • 离职赔偿金并非仅按照基本工资计算,而是基于离职前12个月的平均工资,这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。若公司违法解除劳动关系且未按规定支付赔偿金,劳动者可依法维权。忽视此规定可能导致公司面临法律纠纷和声誉损失。
  • 离职赔偿金的计算通常基于离职前12个月的平均工资,包括各类工资和补贴。选择处理方式时,应首先与公司协商解决,若无法达成一致,可考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。
  • 离职赔偿金计算考虑多个因素。一般情况下,按离职前12个月平均工资计算,含基本工资、绩效等。若公司无故解除劳动关系,应支付赔偿金。若劳动者存在违约行为,公司可能无需支付。具体操作需根据劳动合同、公司政策和法律法规进行。
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