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签订了一份劳动合同，还没到期，又要重新签订另一份劳务派遣合同，怎样才能领取到失业金

劳务派遣 2024-04-20 19:02 人浏览

共3位律师解答

要领取失业金，需确保是因企业原因失去岗位，非个人辞职。在未到期的劳动合同基础上签劳务派遣合同，应先解除原合同。注意，解除后需在7天内将档案转至劳动部门，否则可能失去领取失业金资格。涉及法规为《劳动合同法》和《失业保险条例》。

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2024-04-20 19:00

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若想领取失业金，需注意：1. 确保失去岗位是企业原因，如岗位调整等；2. 解除原劳动合同时，务必与公司明确解除原因，并留存证明；3. 签订劳务派遣合同前，先咨询劳动部门是否影响失业金领取；4. 档案转移至劳动部门需在解除关系后7天内完成。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师或劳动部门。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 19:00

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处理方式通常有两种：一是与公司协商解除原劳动合同，确保解除原因符合领取失业金条件；二是咨询劳动部门，了解在签订劳务派遣合同情况下如何操作以保留领取失业金权利。选择时，需考虑个人权益保障和法律法规要求。

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2024-04-20 19:02

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