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绩效考核扣奖金合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 19:38 人浏览

共3位律师解答

扣绩效是否合法需视具体情况而定。若用人单位依据工作制度，在员工有过错时扣绩效，通常合法。但如未按规定发放绩效工资或未履行承诺，即便有扣工资行为，也需有充分证据，否则可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位应支付绩效奖金，未按规定执行可能损害员工权益，导致劳动纠纷。

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2024-04-20 19:36

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扣绩效合法性因情况而异。若因员工过错且符合公司制度，扣绩效合法；若公司无故扣减，员工可要求解释并查阅合同、制度，必要时向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。处理时，应保留工资条、劳动合同等证据，并咨询专业律师意见。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 19:36

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处理扣绩效问题，常见方式包括：与用人单位沟通协商、查阅劳动合同及公司制度、寻求法律援助等。选择时，应首先了解扣绩效的具体原因和依据，若认为不合法或不合理，可通过沟通或法律途径解决。同时，要注意保留相关证据，以便维权。

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2024-04-20 19:38

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