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没有劳动合同,一直拖着不让签合同

劳动合同纠纷 2024-04-20 20:16 人浏览
共3位律师解答
  • 针对您没有签订劳动合同但一直在公司工作,且超过一年后仍未签订的情况,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在用工满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍的工资。因此,您有权要求公司支付这段时间内的双倍工资。为了维护自己的权益,建议您收集与公司存在劳动关系的相关证据,如工作记录、工资条、同事证言等,以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或法院提供证明。同时,您还可以与公司协商,要求补签劳动合同,明确双方的权利义务。
  • 要证明与用人单位存在劳动关系,您可以准备以下证据:首先,提供您在公司的工作内容相关证据,如项目报告、工作邮件等;其次,展示您的工作标识,如工作证、员工牌等;再者,收集公司制度资料,如员工手册、公司政策文件等;此外,如果有与公司领导或同事的沟通记录,如邮件、短信、聊天记录等,也是有力的证据;最后,可以考虑请其他同事或前同事作为人证,证明您在公司的工作情况。这些证据将有助于您在劳动纠纷中证明与用人单位的劳动关系。
  • 如果用人单位拒绝支付双倍工资,您可以采取以下措施维权:首先,尝试与用人单位协商解决,明确您的权益和要求;如果协商无果,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求用人单位支付双倍工资;在仲裁过程中,您需要提供充分的证据证明与用人单位的劳动关系以及用人单位未支付双倍工资的事实;如果对仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中,建议您咨询专业律师,以便更好地维护自己的合法权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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