咨询详情

未签劳动合同辞职不让走

劳动合同纠纷 2023-10-30 15:39 人浏览
共25位律师解答
  • 没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报
  • 未签劳动合同辞职不让走,可随时离开,未签劳动合同可以要双倍工资等
  • 你好,根据你的描述,你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
  • 未签劳动合同是违法的,而且辞职是不需要公司同意的
  • 你好,公司没有签劳动合同,您可以申请劳动仲裁的
  • 没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿数
  • 这是不合法,可以直接离职,单位违法。
  • 你好,试用期内提前三天提出离职的了
  • 您好没有劳动合同可以申请劳动仲裁
  • 你好,有保留相关证据资料可以起诉
  • 你好,请具体描述一下事情的内容
  • 哪里的用人单位,你入职做了多久
  • 你好,可以到劳动监察大队投诉
  • 你好,你是做了多久了呢d
  • 您好您的法律问题解决了吗
  • 你好,你这是工作了多久呢
  • 未签订劳动合同辞职,不能马上就走。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 未签劳动合同辞职注意事项:不需要缴纳违约金;造成用人单位经济损失的承担赔偿责任;按照劳动合同法规定履行离职程序;依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 法律分析:没有签劳动合同想辞职可以,但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,可以保留证明劳动关系的证据,向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职,同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益,您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
  • 你好 没签劳动合同是违法能赔偿
  • 您好!可以申请劳动仲裁的。
  • 你好,可以主张没有签合同的双倍工资
  • 直接走就行,这个被迫离职,然后申请仲裁
  • 你好,工作多久了, 社保缴纳没有的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台宝鸡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部25个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中