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没签劳动合同以随时离职吗，法律如何规定

劳动合同纠纷 2024-04-20 20:28 人浏览

共3位律师解答

可以随时离职，但建议先与用人单位沟通。依据《劳动合同法》，未签劳动合同并不妨碍劳动者离职权利，但为避免纠纷，建议提前通知用人单位。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即离职并主张权益。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 20:25

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常见处理方式有：直接离职、提前通知离职、与用人单位协商离职等。选择时应考虑个人情况和用人单位实际，如已找到新工作或有急迫离职需求，可选择直接离职；若希望保持良好关系，可选择提前通知或与用人单位协商离职。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 20:26

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可以离职。具体操作上，若情况紧急，可立即离职；若情况不紧急，建议提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决。在离职过程中，应保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后可能出现的纠纷。同时，若用人单位存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 20:28

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