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我生病了一个月，做了两天。昨天发工资才给我351块钱，合理吗？

劳动合同纠纷 2024-04-20 20:30 人浏览

共3位律师解答

您生病期间的工资待遇应受法律保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期内，用人单位不得随意降低您的工资。仅发放351元工资可能不合理，具体情况需结合您的劳动合同和当地最低工资标准来判断。若存在违法行为，您可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。长期不处理可能会导致您的权益持续受损，影响生活和治疗。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 20:27

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对于您生病期间的工资问题，处理方式因情况而异：首先，查看劳动合同和当地最低工资标准，确认工资是否合理；其次，尝试与用人单位沟通，了解工资计算依据，提出异议；最后，若沟通无果，可准备相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维权。

平台特邀律师
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2024-04-20 20:28

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针对您生病期间的工资问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分性来判断。如果与用人单位沟通无果，建议及时采取法律手段，保护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 20:30

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