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被单位劝退怎么赔

劳动合同纠纷 2024-04-20 20:32 人浏览
共3位律师解答
  • 被单位劝退,劳动者有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,补偿标准根据劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若处理不当,可能损害劳动者合法权益,导致纠纷和不良后果。
  • 被单位劝退时,常见处理方式包括协商解除、劳动仲裁和诉讼。选择方式应考虑实际情况、证据充分性和法律成本。协商解除快速简便,劳动仲裁适合争议不大情况,诉讼则适用于复杂纠纷。
  • 被单位劝退,首先确认是否合法。若合法,按《劳动合同法》规定计算经济补偿金。若认为劝退不合法,可拒绝并要求继续履行合同或提起劳动仲裁、诉讼,维护自身权益。具体操作包括收集证据、咨询律师、准备申请书等。
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