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劳动仲裁。单位办理停薪留职，现以没有岗位一直拖着，请问该怎么办

劳动仲裁 2024-04-20 20:54 人浏览

共3位律师解答

对单位办理停薪留职且无岗位的情况，您可以提起劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后的一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位拒绝提供岗位或拖延处理，可能导致您的劳动权益受到进一步损害，因此及时采取行动非常重要。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 20:51

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单位停薪留职无岗位，您可这样处理：
1. 与单位协商，要求明确岗位安排及工资待遇；
2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；
3. 考虑提起劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料；
4. 在仲裁过程中，积极配合调查，提供有力证据支持自己的主张；
5. 若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 20:52

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在处理单位停薪留职且无岗位的情况时，常见方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您应首先尝试与单位沟通，若无果，可考虑投诉或仲裁。选择方式时，需考虑证据充分性、处理时效及个人实际情况等因素。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 20:54

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