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公司已年度待改进为由，降级降薪

讨薪 2024-04-21 04:56 人浏览

共3位律师解答

如果你已经向公司提出投诉，但公司仍坚持降级降薪，那么你可以考虑向劳动部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你应提供足够的证据来证明公司的行为是违法的，例如公司的降级降薪通知、你的工资条、劳动合同等。同时，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付你应得的工资和经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 04:54

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公司降级降薪的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，如果公司的降级降薪行为没有合法依据，如未经员工同意或未按照劳动合同约定进行，那么这一行为就可能构成对劳动合同法的违反。此外，如果降级降薪导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司还违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

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2024-04-21 04:54

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除了向劳动部门投诉或申请仲裁，你还可以选择以下方式来维权：首先，尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和立场；其次，如果协商无果，可以寻求工会或相关组织的帮助，他们可能会为你提供法律援助或调解服务；最后，如果情况严重，你也可以考虑直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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