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公司项目变动,强制调岗,个人不接受,公司直接邮件发通知,该怎么操作

无故辞退 2024-04-21 06:36 人浏览
共3位律师解答
  • 公司强制调岗,您不接受,公司不能单方面强制执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,岗位变动需双方协商并书面确认。若公司违法操作,您可解除劳动合同并要求经济补偿,甚至可能获得双倍赔偿。忽视此问题可能导致权益受损,建议及时采取法律手段。
  • 公司强制调岗,应明确拒绝并保留证据。具体操作:1. 与公司沟通,表达不接受调岗的立场,并要求书面回复;2. 若公司坚持调岗,可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助;3. 准备相关证据,如劳动合同、调岗通知等,以备后续可能的法律诉讼;4. 在法律范围内,采取合理措施保护自己的权益,避免被公司单方面强制执行调岗。
  • 对公司强制调岗,您有两种选择:一是与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案;二是若协商无果,可以依据《劳动合同法》维护自己的权益,如拒绝调岗、解除劳动合同并要求相应补偿。选择应基于个人情况和法律建议,确保权益不受侵害。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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