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哺乳期非法解除劳动合同赔偿问题

劳动合同纠纷 2024-04-21 08:42 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期被非法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准是按经济补偿的二倍支付，而经济补偿与劳动者在本单位的工作年限有关。若未及时处理，劳动者可能面临生活困难，用人单位则可能承担更大的法律责任。
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    2024-04-21 08:39

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  • 哺乳期被非法解约，可要求赔偿。具体操作：1) 收集证据，如合同、通知等；2) 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；3) 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保护自己的权益，及时咨询专业律师的意见。
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    2024-04-21 08:40

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  • 哺乳期遭非法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。选择继续履行合同可保障哺乳期待遇，选择赔偿金则可获得经济补偿的二倍。具体选择需考虑个人实际情况和维权成本。
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    2024-04-21 08:42

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