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实用期三个月没有签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-21 11:40 人浏览

共3位律师解答

如果您所在的公司未与您签订劳动合同，您可以通过其他方式证明与公司存在劳动关系。例如，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。这些证据能够证明您与公司之间存在实际用工关系，从而保护您的合法权益。请注意，在收集证据时，务必确保证据的真实性和完整性，以便在必要时能够作为有力证据使用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确规定，用人单位与劳动者在用工前应当订立书面劳动合同，未订立的应当在用工之日起一个月内订立。因此，公司未与您签订劳动合同本身就是违法的。

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2024-04-21 11:37

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如果您所在的公司未与您签订劳动合同，您可以通过以下步骤申请仲裁或提起诉讼：首先，收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明与公司存在劳动关系。其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。如果仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

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2024-04-21 11:38

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是的，您有权要求公司支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与您签订劳动合同且已超过一个月，您可以依法要求公司支付二倍工资。请注意，在要求公司支付二倍工资时，请确保已经收集了足够的证据证明与公司存在劳动关系，并了解相关法律法规和程序。

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2024-04-21 11:40

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