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上班快5个月，没签劳动合同

劳动合同纠纷 2023-11-03 09:47 人浏览

共18位律师解答

你好，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。

巫轩律师认证

2023-11-03 09:47

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你好，这个情况正常来说当然可以要求支付双倍工资了

泰好赔律师认证

2023-11-02 15:38

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工资是怎么发放的呢？有没有其它能证明劳动关系的

王晓君律师认证

2023-11-02 16:48

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你好，社保缴纳没有的，可以主张被迫离职

恒睿团队律师认证

2023-11-02 15:35

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你好，可以提供没签劳动合同的法律咨询。

冯超律师认证

2023-11-02 15:55

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-11-02 15:58

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您好，这种情况是可以要求公司赔偿的

吴昭燕律师认证

2023-11-02 16:06

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你好，你可以仲裁未签合同的双倍d

揭志文律师认证

2023-11-02 15:41

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你好，双方协议不成可以起诉

然铨律师律师认证

2023-11-02 16:12

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您好，可以申请双倍工资赔偿

李浩律师认证

2023-11-02 16:34

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你好，这边具体什么情况w

卢祖宁律师认证

2023-11-02 16:50

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可以去申请劳动仲裁的啊

天习团队律师认证

2023-11-02 15:43

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您好可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-02 17:10

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可以帮你落实双倍薪酬

创梦启律所律师认证

2023-11-02 15:36

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1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-11-02 15:19

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没签合同，用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月，不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你在该单位上班五个月，用人单位都没有和你签订书面劳动合同，所以在辞职之前，这笔账应该是要算清楚的，那么按照劳动合同法的规定，该单位除了已经支付了你五个月的工资，还应当再支付你五个月的工资，这是劳动合同法赋予你的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-02 15:19

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法律分析：工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律快车咨询顾问

2023-11-02 15:18

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您好，可以去劳动局申请仲裁的

钟勇军律师

2023-11-02 16:46