公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台北京律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定？
法律依据：〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动
解雇裁员人看过
-
公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？若用人单位有未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，导致劳动者主动辞职的，应支付经济补偿金；若用人
无锡律师
人看过
197人咨询过
去咨询 -
工作时间上班不迟到保证书
工作时间上班不迟到保证书
#公务员法案例人看过 -
员工合同到期公司不续签公司需要赔偿吗
员工合同到期公司不续签不应赔偿，但应当补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动法人看过
-
劳动者赔偿情形
在劳动关系中，会存在一些需要劳动者进行赔偿的情形，那劳动者赔偿情形具体有哪些呢？下面法律快车小编为你
劳动法人看过
-
公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？员工离职时间法律规定分为两种情况：1、员工向用人单位申请辞职；2、用人单位与员工解除劳动合同。员工申
邢台律师
人看过
335人咨询过
去咨询 -
员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗？
如果员工主张自己是被迫辞职，且情况事实的，单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资
劳动法人看过
-
工作时间申请书
工作时间申请书
#治安管理处罚法案例人看过 -
公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？员工离职时间法律规定分为两种情况：1、员工向用人单位申请辞职；2、用人单位与员工解除劳动合同。员工申
成都律师
人看过
102人咨询过
去咨询 -
公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？若用人单位有未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，导致劳动者主动辞职的，应支付经济补偿金；若用人
吐鲁番律师
人看过
326人咨询过
去咨询 -
公司调整工作时间，我能要求赔偿吗？首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动
洛阳法律问答顾问律师
人看过
470人咨询过
去咨询 -
因为单位工作时间的变化不能工作，能得到补偿吗？1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话
兴安盟法律问答顾问律师
人看过
259人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
工亡赔偿协议书的范文
工亡赔偿协议书的范文
#公务员法案例人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
请问公司五天年假是怎么算的，还是五天六十小时算的法律分析：在单位工作五年，年休假应是5天。国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满
固原法律问答顾问律师
人看过
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
国家法定节假日调休合理吗？法律分析：根据法律有关规定，法定节假日调休还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放
石嘴山法律问答顾问律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
如果两年半以上没有签订劳动合同，还能要求11个月的双倍工资补关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样，有些地方超过一年就不支持了，有些地方支持超过一年时效期，
石嘴山法律问答顾问律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
劳动合同或者劳动合同待遇的差异法律分析：劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，具体而言，劳动合同、劳务合同之间的区别为：从劳动合
固原法律问答顾问律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
