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我是一个寒假的临时工,然后我24号上岗,30号休息一天,31号到2月23号都在工作

劳动纠纷 2024-04-21 12:16 人浏览
共3位律师解答
  • 作为临时工,您享有多种基本待遇。首先,您的小时计酬标准应不低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。此外,您也依法享有平等就业和选择职业的权利,以及休息休假的权利。这些都是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定所保障的。
  • 如果您的工资低于最低小时工资标准,您首先可以与用人单位进行协商,要求按照法律规定支付工资。如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付差额工资并承担相应法律责任。
  • 作为临时工,如果您在工作中受伤,确实有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定,无论是全职员工还是临时工,只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,都应认定为工伤,并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未为您缴纳工伤保险,您仍有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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