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公司未签订劳动合同，仅仅口头约定试用期为一个月，期满当天公司以不符合录用条件为由予以辞退，请问可以获得双倍工资及经济补偿金吗？

无故辞退 2024-04-21 12:16 人浏览

共3位律师解答

可以主张双倍工资，但经济补偿金可能不支持。公司未签劳动合同违反《劳动合同法》，应支付双倍工资。但试用期不满意被辞退，一般不属于应支付经济补偿金的情形。建议及时咨询专业律师，了解个人权益保障。

平台法律顾问团队
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2024-04-21 12:13

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处理方式：主张双倍工资补偿，或考虑劳动仲裁。选择依据：若确信公司违反《劳动合同法》未签合同，可直接主张双倍工资。如有争议或公司不认可，可选择劳动仲裁途径解决，但需注意时效和证据收集。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 12:14

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可以争取双倍工资。具体操作：1. 收集在该公司工作的证据，如工资条、工作证等；2. 向公司提出书面要求，支付未签订劳动合同期间的双倍工资；3. 若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意，经济补偿金通常不适用于试用期不合格被辞退的情况。建议在行动前咨询专业律师，确保操作合法合规。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-21 12:16

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