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公司方要开除我，但是又不出具解除劳动关系通知书，以口头表述下延长我的试用期，且没有明确考核通知书的情况下说我试用期不合格，人事在与我本人未协商一致的情况下，发起我的离职申请，告诉我薪资也是结算到24年3月22日。这种情况下我是否还要继续来公司上班打卡，以及公司目前亏损的状态的下，我申请经济赔偿金是否可以拿到

劳动合同纠纷 2024-04-02 12:21 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依孝型法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务乎型造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定巧顷猜的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-02 12:21

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  • 可以申请劳动仲裁维护你的权益。公司必须有证据证明你在试用期内不合格，否则就是非法解除劳动关系，可以索要经济补偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-02 12:21

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  • 用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-02 12:21

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