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被辞退怎么赔偿，提前通知是口头还是书面形式？

无故辞退 2024-04-21 12:18 人浏览

共3位律师解答

被辞退时，劳动者有权获得赔偿，具体赔偿事宜需视单位辞退情形是否符合法律规定而定。若单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。依据《劳动合同法》相关规定，特定情形下用人单位需支付经济补偿。未提前书面通知辞退可能构成违法行为，劳动者可要求相应赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-21 12:15

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被辞退时，赔偿事宜通常通过劳动仲裁或法律诉讼解决。选择方式需考虑证据充分性、赔偿金额大小等因素。劳动仲裁程序相对简单快捷，适合小额赔偿；法律诉讼则更适合复杂或大额赔偿案件。提前通知辞退原则上应书面形式，以确保双方权益。

平台特邀律师
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2024-04-21 12:16

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被辞退时，应首先确认单位辞退的合法性。如合法，可依据《劳动合同法》规定要求经济补偿；如非法，可提起劳动仲裁或法律诉讼要求赔偿。提前通知原则上应为书面形式，以确保通知的有效性和法律效力。具体操作上，可咨询专业律师或法律机构，根据具体情况选择合适的维权方式。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 12:18

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