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国企改制对内退人员该如何办

企业法律顾问 2024-04-21 15:00 人浏览
共3位律师解答
  • 国企改制时,对内退人员的处理需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,确保合法、公平。若改制后企业仍有国有股份并能承担内退费用,经同意可继续内退政策。内退人员待遇应明确在合同中,包括社保、生活费等。忽视这些规定可能导致劳动纠纷和不良后果。
  • 处理国企改制中的内退人员,常见方式有:一是继续内退,但需改制后企业同意并有能力支付费用;二是解除劳动关系支付补偿金。选择应基于企业实际情况和内退人员意愿,确保双方权益。
  • 国企改制对内退人员操作如下:
    1. 若企业改制后仍含国有股份且能支付内退费用,经同意,内退政策可继续执行。
    2. 距退休不足5年或工龄满30年的职工可申请内退,签订保留劳动关系合同。
    3. 工龄满30年但距退休超5年的职工,可选择解除劳动关系并领取补偿金。
    4. 内退人员生活费标准有明确规定,确保公平合理。
    以上操作均须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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