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你好，就是上班被开除了

劳动合同纠纷 2024-04-21 15:56 人浏览

共3位律师解答

被开除后，除了工资应立即结清外，您还应关注其他权益的保障。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应提供明确的开除通知，并说明开除原因。其次，您有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。此外，如果公司未提前通知或未支付经济补偿金，您还可以依法要求相应的赔偿。请注意，这些权益的保障可能因具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 15:53

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如果您认为公司开除您不合理，首先可以与公司进行协商，了解开除的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的立场和理由，并提供足够的证据支持。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-21 15:54

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要判断公司开除您是否合法，首先需查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解双方的权利和义务。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为时，才能合法解除劳动合同。如果公司未能提供充分的证据证明您存在上述行为，那么其开除您的行为可能构成违法。在此情况下，您有权要求公司承担相应的法律责任，并寻求相应的赔偿。

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2024-04-21 15:56

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